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(再度と訂正)4月以降のmagrについて。

前回、同様のタイトルの記事を記載させていただきまさした。
まずはこちらの記事をご参照下さいませ。

http://path.blog14.fc2.com/blog-entry-1031.html

さて、こちらの記事では、お陰様をもちまして、
4月から職場へ復帰できる旨を記載させていただきました。
この時点では、私の担当医、人事部とも、その方向で動いておりました。


しかし、先週木曜日、実務的にどの様な形で復職するか、
人事部と面談を行った際、事態は全く反転致しました。

人事部は、復職のために、私の上司と一緒に面談を行いたい旨を私の部署に伝えたところ、

私の部署からは、次の様な回答があったとのことです。

『magrを受け入れることは、厳しい』

とのことです。

人事部自体も戸惑いを隠せない様子ではありましたが理由は明確で、
『私の休職が2度目であり、部署として今後仕事ができる責任が持てない』
とのことです。

私が理解できるまでは、何分もかかりましたし、面談も沈黙の連続でした。

そして、同じ会社の中で、では他の部署はどうなのか、と、
私は質問しましたが、非常に厳しいとのことでした



そしてこう続けられました。
『今後のことについては、magr自身で決めてほしい。』


会社の人事権など私にはありません。
そこで、私にいま『ボールがある』状態になりました。




私は会社から不要な存在になりました。
通常、社員の傷病を理由に、
その社員を解雇することは、法律で禁止されています。

しかし、
『本人が退職を希望した』
ということであれば、法律に抵触しません。

今、会社はこちらの方向に持って行こうとしています。



まずはmagr自信が現状を受け入れることに時間をいただきました。
あまりに突然すぎる人生の分岐点です。

そしてこれから先はできるだけ独りでは悩まず
皆様のご意見をお伺いしていきたいと、
そう考えています。



また皆様にご迷惑をおかけしてしまう期間が延びたこと、
深くお詫び申し上げたいと思います。

今後の進路についてはまた決まりましたらご連絡申し上げます。

今は現実と向き合い、様々な方のご意見をお伺いしたいと、考えています。
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COMMENT

そういう会社は取れるだけ金とか備品とか持ってって辞めるほうがいいと思うよ。また病気になってもアホみたいやしね。

| ゴッチ | 2011/03/30 17:23 | URL |

個人的な意見で申し訳ないんだけどこれがもし自分だったら辞めてまた新しい仕事をあせらずまったり探すかな?
今まで結構色々な仕事をしてきたけどそれはそれでいい経験になったと思うし。

| カミュ | 2011/03/31 21:58 | URL |

んー、自分なら穏便に辞めないで済むならそっちに流れる気がする。戻れると思った途端の転職活動って心情的にかなりしんどいし(復帰直前でそういう話を持ち出す会社がすげえアレなんだが)
もちろんそのボールが本当にそういう方向に持っていけるものならだけど。


転職するんだとしたら、まぐりんは3年以上働いてるしなんとでもなるんじゃないかなーと無責任ながらは思う。
そんときは退職金とか転職活動に乗り出す間の資金面の話が絡んでくるから、受けられる分のサポートに関してはよく相談しないと…。
(うちの友達は辞める書類にハンコ押した直後に「あと一日いれば退職金出たのに」って言われた。こーゆーのもあるから気をつけて(´・ω・`))


| TAKI | 2011/03/31 23:57 | URL |

アドバイスをいただけたので、個々コメントを書かせていただきます。
まずは、皆様、ありがとうございます。

■ゴッチさん
経済的なところなどは、できるだけ私の有利になる様に交渉していきたいと思います。現在の傷病手当を引き続き受け続けられる様、ギリギリまで休職という形で継続していきたいと考えています。

■カミュさん
そうですね。私はこういう時にわたわたと焦ってしまうことが多いのですが、こればかりは焦ってもいい結果、いい進路が取れる自信がありません。いろんな進路を歩んでみるのもいいかもしれませんね。

■たっきー
なんとでもなればいいけど、3年目って実はまだまだ甘々だと思うのですよ。それは同じ会社じゃないけれども一回りも違う、たっきーも知っている友人を見ていればそれはヒシヒシと感じているわけでして。あと、私の会社では3年目ではまだ退職金は出ないのです。あと10年くらい働かないといけなかったはず。。退職金シミュレーションしたらそんな結果でした。


とりあえず、2週間目に入りましたが、少しずつ自分の次の進む道を考えていっています。チャンスがあればそこに飛びつくかもしれませんが、経済がこの状況、、なかなか明るい光が見えてくるとは思えません。まずはじっと我慢することも作戦のひとつかと思っています。

まだまだお世話になるかと思いますが、どうぞよろしくお願いします。そして申し訳ありません。

| magr/path | 2011/04/01 18:49 | URL |

厳しいかもしれないけど、会社(部署?)としては受け入れ難いってのは確定路線だろうね…。
会社の経営的な面もあるだろうし、何より繰り返し休職するようでは組織として使いづらいって意味合いもあると思う。

少なくともうちはそういう感じで言われたw

あとは、今の仕事を続けたいか否か。続けたいなら同じ会社でないといけないか、ほかの会社に可能性を見つけるか。
ただこんなご時世だから、ほかの会社を志望しても、前の会社の退職理由が不利になる事もある。まあその時はなんだかんだ誤魔化して説明すればいいんだけどw

仮に自己都合で会社を辞めると、失業保険は3か月経たないともらえないから、もし貯蓄があまりないなら籍を置いたまま就活した方がいいよ。

| 風原ゆう | 2011/04/02 02:47 | URL |

■風原ゆうさん
ありがとうございます。
まぁ、もちろんその通りと受け止めて、その言葉を言われてから受け止める様務めておりました。
今の会社で、存続していくことは、会社全体としておそらく受け入れることが厳しいと考えています。それは、面談を行った人事部の方からの言葉の節々から感じ取れています。
ここには初めて書きますが
『次の会社の斡旋とかあれば、協力するから。』
という言葉もありました。その言葉通りです。非常に残念ですが、今の会社に残り続けられる可能性はありません。
さて、次のことですが、そろそろ考えはじめ、行動に移さねばなりません。
ただ、ここで問題となるのが、
『退職年月日』
です。退職を早まって、いわゆる『履歴書に穴が空く』ということだけは避けたいと考えています。
いくら傷病で次の就職が不利になっているとは言え、自らさらに不利に持っていく様なことは避けたいと考えています。

あとは、保険の関係でしょうか。
4月から復職可能 と診断されてはいますが、引き続き通院は必要で、そうでなくとも風邪ひとつでも病院にいけないのは辛いです。そのためにも、ギリギリまでネバろうかと考えています。


4月中旬になれば、少し動き出そうかと。。そんなことを今考えています。

| magr/path | 2011/04/05 01:45 | URL |















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